Medewerker in balans

Vitaliteit is al jaren een belangrijk thema in onze samenleving. Hoe zorg je er als organisatie voor dat medewerkers goed in hun vel zitten, met uitdagingen en stress om kunnen gaan en flexibel reageren op uitdagingen en veranderingen? Hoe kun je medewerkers ondersteunen in het vergroten van veerkracht en weerbaarheid in de samenwerking en communicatie met elkaar?  En wat kun je preventief doen om ziekteverzuim zoveel als mogelijk te voorkomen? Dit zijn vragen die in elke organisatie met regelmaat besproken worden. 

Vanuit Essania Vitaal werken wij met de You.Manuel™, een doorontwikkeling van DISC, een methode die werkt met vier gedragsstijlen. DISC is bekend van het boek: omringt door idioten. Deze You.Manuel™ biedt veel meer diepgang. De medewerker vult een vragenlijst in en ontvangt een rapport met de uitkomsten. Dit rapport maakt de medewerker bewust van zijn/haar basisstijl wat betreft gedrag en zijn/haar responsstijl. De basisstijl brengt de medewerker zijn/haar meest authentieke gedrag in kaart. De responsstijl laat zien hoe de persoon zich aanpast aan de huidige werkomgeving en wat dit betekent. Het rapport geeft inzicht in zijn/haar stijl van communiceren, hoe de persoon omgaat met conflicten, welke blinde vlekken er spelen en hoe de persoon zichzelf saboteert. Maar het rapport geeft ook inzicht in de mate van werkplezier, motivatie en drijfveren.

Vanuit onze rol als holistisch gids bespreken we in een gesprek van een uur de uitkomsten en geven we de medewerker handvatten om met de uitkomsten en inzichten uit het rapport concreet aan de slag te gaan. Dit met als doel om de eigen vitaliteit, maar ook de communicatie en samenwerking binnen het team te verbeteren. Je krijgt namelijk ook inzicht in de gedragsstijlen van andere medewerkers in het team en hoe je hierop beter kunt aansluiten. 

Als er behoefte is aan meer persoonlijke ondersteuning van een medewerker om de uitkomsten en inzichten toe te gaan passen in de dagelijkse praktijk, dan bieden wij daar de mogelijkheid voor en lopen we een klein stukje met de medewerker mee. Altijd op maat en afgestemd op de vraag en behoefte. De medewerker houdt ten alle tijden de regie.